Работник организации согласно трудовому договору имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Работник по согласованию с нанимателем разделил отпуск на 2 части.
Имеет ли право наниматель отозвать работника во время предоставления второй части отпуска и заменить денежной компенсацией оставшиеся дни отпуска?
Такое возможно при соблюдении следующих условий:
– работник использовал не менее 14 календарных дней отпуска за текущий рабочий год;
<...>
.jpg)
