Работнику организации с 26 мая по 6 июня 2022 г. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В текущем году он уже использовал 14 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок, исходя из которого рассчитана сумма отпускных, составил 53,67 руб.
В связи с производственной необходимостью с 2 июня 2022 г. этого работника отозвали из отпуска.
Как произвести перерасчет отпускных, если работник отозван из отпуска:
• с предоставлением неиспользованной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней по согласованию с нанимателем с 14 по 18 июня 2023 г.;
• с заменой этой части денежной компенсацией?
Как отразить данные операции в бухгалтерском учете организации?
КАК ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА?
Наниматель вправе отозвать работника из отпуска при наличии у него различных производственных причин. Например, он может сделать это при необходимости замены заболевшего работника и т.п. Конкретный перечень случаев, в которых возможен отзыв из отпуска, в законодательстве не закреплен.
К сведению
Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут определяться коллективным договором.
Трудовой отпуск может быть прерван при одновременном наличии:
<...>
.jpg)
