Осенью во многие организации пришли набираться опыта молодые специалисты. Они так же, как и другие работники, могут болеть, уходить в декретный отпуск и т.д. Законодательством не предусмотрено существенных особенностей в порядке оплаты им больничных.
В материале автор рассмотрит порядок начисления пособия по беременности и родам работнице, которая отработала в организации только 5 месяцев, а общий период уплаты за нее страховых взносов в ФСЗН превышает 6 месяцев.
Ситуация. Расчет пособия по беременности и родам молодому специалисту, у которого общий стаж уплаты взносов на социальное страхование составляет более 6 месяцев.
Молодой специалист принята на работу 1 сентября 2020 г. (первое место работы). Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 9 февраля по 14 июня 2021 г. (126 календарных дней).
Организация запросила сведения о периоде уплаты страховых взносов в ФСЗН, согласно которым общий период составляет 6 месяцев и 1 день (в 2018 и 2019 гг. работница оказывала услуги по договору подряда).
Разберемся, в каком порядке этой работнице назначается пособие по беременности и родам (далее – пособие по БиР), учитывая, что до наступления нетрудоспособности она отработала в организации 5 месяцев.
<...>
.jpg)
