Продолжительность отпуска у работника составляет 29 календарных дней. Работник совершил прогул продолжительностью 5 календарных дней. 17 апреля 2024 г. наниматель увольняет его за совершение прогула без уважительной причины.
Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), обязан уменьшить работнику любой категории продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула без уважительной причины. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней) (ст. 181 ТК). Исключение составляют обязанные лица, продолжительность трудового отпуска которых – 7 календарных дней в соответствии с п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».
<...>
.jpg)
