Основанием для расчета больничного (назначения пособий по временной нетрудоспособности) является листок нетрудоспособности (п. 5 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290)), выданный и оформленный в установленном законодательством порядке (постановление Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности»).
Пособие по временной нетрудоспособности работникам исчисляют путем умножения их среднедневного (среднечасового) заработка на количество пропущенных рабочих дней по графику работы в периоде освобождения от работы. При этом в расчете больничного среднедневной (среднечасовой) заработок учитывают в размере, установленном пп. 27–29 Положения № 1290.
Общее правило определения заработка для исчисления пособий установлено п. 31 Положения № 1290. Оно применяется в тех случаях, когда у работника в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, имеется заработная плата хотя бы за один рабочий день. Однако в практике встречаются ситуации, когда работник не имеет заработка в указанных месяцах по какой-либо причине.
Во избежание ошибок автор статьи приводит примеры, которые помогут произвести расчеты правильно.
С ответами на эти и другие вопросы можно ознакомиться в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2012, № 22. В публикациях данного издания вы найдете не только примеры расчетов, но и отражение бухгалтерских записей в учете.
Ознакомиться с журналом, заказать демонстрационный номер Вы можете здесь.
.jpg)
