Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение.
Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).
ТК устанавливает следующие правила оформления совмещения:
– совмещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указывается: наименование совмещаемой профессии рабочего (должности служащего), объем дополнительных функций или работы, порядок выполнения работы, размер доплаты (п. 4, 7 ч. 2 ст. 19 ТК);
– срок, в течение которого работник будет выполнять совмещение, и размер доплаты;
– наличие письменного согласия работника на совмещение.
Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Размеры доплат за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ч. 3 ст. 67 ТК).
Справочно: в штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как совмещаемая.
Важно! При установлении совмещения учитывайте, что наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
.jpg)
