Расчет отпуска работнику, работающему по внешнему совместительству

Ситуация. Заработок для расчета отпускных совместителю необходимо осовременить в связи с повышением оклада

В организацию в 2018 г. по бессрочному трудовому договору был принят кладовщик на 0,5 ставки по совместительству. Для работника это не основное место работы.

Работнику с 11 мая по 3 июня 2020 г. (24 календарных дня) предоставляется трудовой отпуск. За период работы у данного нанимателя оклад работника повышался 3 раза и составлял:

– с момента принятия на работу по 31.07.2019 г – 495,00 руб.;

– с 01.08.2019 по 31.01.2020 – 547,50 руб.;

– с 01.02.2020 по дату ухода в отпуск – 630,00 руб.

За месяцы, принятые для расчета среднего заработка (с мая 2019 г. по апрель 2020 г.), работнику начислялась заработная плата и другие приравненные к ней выплаты в следующих размерах (см. табл. 1).

Таблица 1

Осовременим заработок работника, принятый для расчета отпускных (см. табл. 2).

Таблица 2

Произведем расчет отпускных работнику:

Средний заработок (далее – СЗ) составил 21,47 руб. (7 651,98 / 12 / 29,7).

Сумма отпускных составила 515,28 руб. (21,47 руб. × 24 календарных дня).

Правила расчета СЗ:

1. СЗ исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

2. СЗ определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления СЗ, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

3. Исчисление СЗ производите с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления СЗ, или в периоде, за который производятся выплаты на основе СЗ, повышался размер (см. схему):

4. Поправочные коэффициенты рассчитываем путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе СЗ, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления СЗ.

При применении у нанимателя нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для исчисления СЗ работнику рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (тарифного оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе СЗ, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для расчета этого СЗ и применяемых для исчисления тарифной ставки (тарифного оклада) данного работника.

Важно! При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления СЗ периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

Обратите внимание! Если работнику зафиксирован оклад в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат), то поправочные коэффициенты не применяются. В таких случаях исчисление СЗ производите исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления (пп. 5, 6, 26–29 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной  постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Вывод

Из действующих норм Инструкции № 47, которая определяет порядок исчисления СЗ, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, видно, что в ней отсутствуют какие-либо особенности применения поправочных коэффициентов к заработной плате сотрудников, работающим по совместительству. На данную категорию работников распространяются те же нормы, что и на основных работников. Поэтому осовременивание СЗ следует производить по вышеизложенным правилам.