Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?
Ответ: Вправе.
При установлении совмещения должностей работник наряду со своей основной работой, которая предусмотрена его трудовым договором, выполняет у одного и того же нанимателя дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. За такую дополнительную работу производится доплата.
Следует отметить, что ни в ст. 67, ни в гл. 32 ТК, содержащей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не установлен запрет на установление внешнему совместителю совмещения должностей.
Справочно: Внешний совместитель – это работник, который в свободное от основной работы время выполняет оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей). Внешний совместитель пользуется у другого (других) нанимателя (нанимателей) такими же правами, как и работники, выполняющие основную работу.
Работнику по его инициативе или инициативе нанимателя может быть установлено совмещение. Так, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за совмещение должностей (часть первая ст. 67 ТК).
Термин «основная работа», используемый в ст. 343 ТК, имеет иное значение, чем аналогичный термин, используемый в ст. 67 ТК.
Для установления совместительства необходимо, чтобы у работника была еще и другая оплачиваемая работа у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях нового другого трудового договора. За такую работу работник получает заработную плату.
Таким образом, внешнему совместителю может быть установлено совмещение должностей.
_________________
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
.jpg)
