Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?
Нет, не обязан.
Для ведения воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны осуществлять учет изменений, касающихся семейного положения, состава семьи, уровня основного образования, должности (специальности) и места жительства граждан, и еженедельно письменно сообщать о них в военные комиссариаты района (города), а о военнообязанных, состоящих или обязанных состоять в запасе органов государственной безопасности, – в управления Комитета государственной безопасности по областям (абз. 6 п. 29 Положения о воинском учете).
Совмещение должностей представляет собой выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой должности (часть первая ст. 67 ТК).
При совмещении должностей работник продолжает выполнять свою основную работу, а также работу, не обусловленную заключенным трудовым договором, у того же нанимателя. При этом работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором. При совмещении должностей с работником не заключается новый трудовой договор. За совмещение должностей работнику устанавливается доплата (часть первая ст. 67 ТК).
В рамках ведения воинского учета наниматель обязан осуществлять учет изменений, касающихся должности работника, и еженедельно письменно сообщать о них в военные комиссариаты.
Установление совмещения должностей не влечет изменения должности, на которую ранее был принят работник. В связи с этим, по нашему мнению, наниматель не обязан уведомлять военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей.
_____________
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662 (далее – Положение о воинском учете).
.jpg)
