Работник увольняется из организации 20 мая 2024 г. В этот день у него истекает срок контракта. У него не использовано 24 дня трудового отпуска.
Возможно ли перед увольнением использовать 10 дней отпуска, а за остальные 14 дней отпуска получить компенсацию?
С 5 апреля 2024 г. вступило в силу постановление № 24, которым внесены изменения и дополнения в порядок установления регулируемых цен (тарифов). Чего коснулись внесенные изменения, разъясняет автор комментария.
Работник организации согласно трудовому договору имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Работник по согласованию с нанимателем разделил отпуск на 2 части.
Имеет ли право наниматель отозвать работника во время предоставления второй части отпуска и заменить денежной компенсацией оставшиеся дни отпуска?
Чтобы вы не упустили главное, мы составили для вас памятку о 10 важных делах, которые непременно нужно выполнить в апреле 2024 г.
22 марта 2024 г. Советом Министров Республики Беларусь подписано постановление № 218, которым с 6 апреля 2024 г. внесены изменения как в размеры компенсации командировочных расходов (суточные в пределах Республики Беларусь выросли с 9,00 руб. до 12,00 руб.) и порядок определения командировочных расходов, определяемый Положением № 176, так и в сами требования к содержанию приказа о командировании.
До 1 февраля 2024 г. продолжительность отпуска работника составляла 24 календарных дня. С этой даты он стал работать по профессии (был переведен), по которой установлен ненормированный рабочий день (водитель директора). В качестве компенсации трудовой отпуск увеличен на 5 календарных дней. С 26 апреля 2024 г. этому работнику по графику предоставляется трудовой отпуск.
Правильно ли рассчитать продолжительность отпуска с учетом периодов работы (пропорционально их продолжительности) по обеим профессиям?
Работник вернулся из командировки в Россию, принес авансовый отчет и подтверждающие расходы документы, выданные в России, в т.ч. кассовые чеки. В кассовых чеках, приложенных к авансовому отчету по командировке в Россию, нет QR-кода. Можно ли принимать такие чеки? Как проверить их подлинность? Можно ли вместо чеков представлять какие-либо другие документы, подтверждающие расходы, понесенные в России?
В нашей публикации приведена точка зрения эксперта по этим вопросам.
С 2023 г. порядок исчисления сбора за размещение (распространение) рекламы содержится в гл. 28-2 НК. Указ № 131 регулирует только порядок оказания услуг по размещению (распространению) рекламы и направление средств сбора. В 2024 г. в НК в части исчисления сбора внесены небольшие изменения в категории неплательщиков сбора. Размер сбора зависит от вида рекламы. Плательщиками сбора за рекламу признаются юридические лица Республики Беларусь и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Республике Беларусь, являющиеся рекламодателями. Объектом обложения сбором является размещение (распространение) рекламы на территории Республики Беларусь, включая размещение (распространение) рекламы в Интернете. Разобраться с объектом налогообложения, определить ставки и заполнить налоговую декларацию вам поможет наш конспект.
Продолжительность отпуска у работника составляет 29 календарных дней. Работник совершил прогул продолжительностью 5 календарных дней. 17 апреля 2024 г. наниматель увольняет его за совершение прогула без уважительной причины.
Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Краткое содержание материала:
- Основные принципы маркировки товаров в Республике Беларусь
- Маркировка товаров УКЗ
- Приобретение, хранение и учет УКЗ
.jpg)
