Самые популярные формы (образцы приказов и заявлений), которые используют бухгалтеры в своей работе в формате Word.
С 28 января 2020 г. перефразирована форма замещения отсутствующего работника. Так, ранее говорилось о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 части первой ст. 17, ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь в предыдущей редакции; далее – ТК), а в новой редакции речь идет уже об исполнении обязанностей (= «и.о.») временно отсутствующего работника.
Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Указом № 143 утвержден перечень видов экономической деятельности, наиболее подверженных неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации (приложение к Указу № 143).
Важные правила при совмещении и расширении зоны обслуживания.
Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение. Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?
Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?
До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за совмещение (ст. 67 ТК). С 28 января 2020 г. новая редакция ст. 67 ТК содержит определения различных видов поручения дополнительной работы, предусматривает оформление совмещения приказом, а также устанавливает порядок досрочного прекращения совмещения. Главное нововведение – закрепление нормы, согласно которой совмещение устанавливается с письменного согласия работника.
Совместитель – особая категория работников. По которым всегда возникают вопросы. Должна ли быть у совместителя основная работа? Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как по-новому изменить статус работника-совместителя, ставшего основным работником?
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
.jpg)
