В Минтруда и соцзащиты разъяснили, какие виды дистанционной работы могут быть и что для перевода работника на такую работу должен сделать наниматель.
1. Постоянная дистанционная работа:
– заключите трудовой договор с работником или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
– включите в него условие о дистанционной работе.
2. Временная дистанционная работа:
– оформите ее на любой срок, не превышающий 6 месяцев в течение календарного года;
– изменения в трудовой договор не вносите, а издайте соответствующий приказ.
3. Комбинированная дистанционная работа (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно):
а) если начинается со старта трудовых отношений – включите соответствующее условие в трудовой договор;
б) если переводите работника с дистанционной работы по его инициативе или соглашению сторон – заключите дополнительное соглашение;
в) если переводите работника с дистанционной работы по инициативе нанимателя – предоставьте гарантии, связанные с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК [1]):
– предупредите за месяц;
– обоснуйте причину;
– выплатите двухнедельный средний заработок, если работник откажется.
Справочно: дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии (часть первая ст. 3071 ТК). Особенности регулирования труда дистанционных работников изложены в гл. 251 ТК.
