Дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) или комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).
Постоянная дистанционная работа требует включения в трудовой договор с работником соответствующего условия или заключения дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Временная дистанционная работа оформляется на любой срок до 6 месяцев и не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
Комбинированная дистанционная работа. Если такая работа оформляется на старте работы, то соответствующее условие включается в трудовой договор. Перевод работника с постоянной дистанционной работы на комбинированную корректируется заключением дополнительного соглашения.
Внимание! В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст. 32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят 2-недельный средний заработок.
По информации Минтруда и соцзащиты
.jpg)
