Важно! Информация обновлена:
5 (157). С 4 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Необходимо рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
В периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (июнь 2017 г. – май 2018 г.), тарифная ставка 1-го разряда в организации не изменялась. Ее величина – 65 руб. С 1 июня 2018 г. ее размер составляет 73 руб.
Из расчетного 12-месячного периода исключены 2 месяца (работник болел, и начисленная зарплата в этих месяцах была ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах).
Работнику выплачены премии по итогам работы за квартал:
– в январе 2018 г. – за IV квартал 2017 г. в размере 270 руб.,
– апреле 2018 г. – за I квартал 2018 г. в размере 250 руб.
Возникли следующие вопросы:
5.1. Каков порядок включения квартальных премий в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска?
Квартальная премия в расчет отпускных включается в полной сумме в месяце начисления.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, учитываются выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), в т.ч. такие выплаты стимулирующего характера, как премии |*|.
* Информация о новых правилах включения премий в средний заработок
Порядок включения премий в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определен п. 15 Инструкции № 47: премия должна быть учтена в том месяце, на который она приходится согласно лицевому счету. Периодичность выплаты премий (ежемесячные, квартальные, полугодовые) в данном случае значения не имеет.
На порядок включения квартальных премий в расчет отпускных не влияет и величина расчетного периода (12 месяцев или оставшееся количество месяцев, например 10, как в рассматриваемом случае). Премии включаются в месяце начисления в полной сумме.
Если в расчетном периоде были выплаты двух и более квартальных премий, то они все включаются в месяцах согласно лицевому счету.
Важно! Принцип учета последней произведенной выплаты в учитываемом периоде касается единовременной выплаты, например выплаты вознаграждения по итогам работы за год (п. 16 Инструкции № 47).
5.2. Следует ли корректировать размер премий с учетом поправочных коэффициентов?
Следует.
Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда.
Следовательно, премии в составе зарплаты, включаемой в расчет среднего заработка, корректируются на поправочный коэффициент, который составляет 1,1231 (73 / 65).
Таким образом, при расчете среднего заработка премии по итогам работы за квартал следует включать в сумме 303,24 руб. (270 × 1,1231) в январе 2018 г. и в сумме 280,78 руб. (250 × 1,1231) в апреле 2018 г.
