Ситуация. В расчетном периоде работник переведен на иную должность
Трудовой отпуск работнику (экономисту) предоставляется с 9 июля 2018 г. В названной должности он работает с 01.02.2018. До перевода на должность экономиста он работал кассиром.
В организации применяется гибкая система оплаты труда. Работнику установлен тарифный оклад (иные повышения не применяются). Тарифные оклады составляют:
1) по должности кассира:
с 01.07.2017 – 310 руб.;
01.09.2017 – 420 руб.;
01.03.2018 – 500 руб.;
2) по должности экономиста:
с 01.02.2018 – 600 руб.;
01.06.2018 – 700 руб.
Каков порядок расчета поправочных коэффициентов?
Поправочные коэффициенты считайте отдельно для корректировки заработка работника в должности кассира и экономиста.
Когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник работал на различных должностях служащих, поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения (п. 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
Расчетный период в рассматриваемой ситуации: июль 2017 г. – июнь 2018 г. Изменение тарифных окладов по названным должностям работника представим на следующей схеме.
Поправочные коэффициенты рассчитывают пропорционально периодам работы в разных должностях, поэтому проведите расчет так.
Для периода с 01.02.2018 до 01.07.2018 поправочные коэффициенты |*| рассчитываются путем деления тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляется выплата на основе среднего заработка, на тарифные оклады, действующие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
* Информация о применении поправочных коэффициентов в зависимости от роста оплаты труда
Для периода с 01.07.2017 до 01.02.2018 базой для расчета поправочных коэффициентов будет тарифный оклад, установленный работнику в месяце, предшествующем изменению должности. Будет ошибочно для расчета поправочных коэффициентов применять тарифный оклад по прежней должности, действующий в месяце ухода в отпуск, т.е. рассчитывать поправочные коэффициенты отношением заработной платы в размере 500 руб. к тарифным окладам июля 2017 г. – января 2018 г. (310 руб. и 420 руб.).
Порядок расчета и применения поправочных коэффициентов представим в таблице.
