Как правило, для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время командировки, берется период в 2 месяца.
В нашем материале мы рассмотрим, как применить поправочные коэффициенты для корректировки величины заработной платы за 2 месяца, предшествующих сроку командировки.
Общие подходы к исчислению поправочных коэффициентов
Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов производится в соответствии с нормами гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, сохраняемого работникам за время командировки, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).
Работнику выплачивается вознаграждение от выручки
Пример 1. Корректировка с учетом поправочных коэффициентов не производится
В организации работнику, реализующему продукцию, в т.ч. на экспорт, выплачивается ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки. При формировании заработной платы работника не применяется тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации для оплаты труда остальных работников.
В июле 2016 г. данному работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время командировки.
В приведенном случае при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время командировки (и в других случаях, предусмотренных законодательством), корректировка заработной платы, применяемой для исчисления среднего заработка, с учетом поправочных коэффициентов не производится.
Условия оплаты труда – без применения ЕТС
Поправочные коэффициенты рассчитываем путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (часть первая п. 32 Инструкции № 47).
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) поправочные коэффициенты исчисляют из тарифной ставки (оклада). При этом тарифную ставку (оклад) работника принимаем без учета повышений, предусмотренных законодательством (часть вторая п. 31 Инструкции № 47).
Пример 2. В организации не применяется ЕТС
В организации по решению нанимателя с 1 мая 2016 г. введены новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС.
В июле 2016 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время нахождения в служебной командировке. Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующих месяцу начала указанных выплат: май и июнь 2016 г.
При введении новых условий оплаты труда (без применения ЕТС) наниматель в соответствии с законодательством с 1 мая 2016 г. установил работнику оклад в размере 9 000 000 руб., а с 1 июня 2016 г. повысил его оклад до 11 000 000 руб. В июле 2016 г. оклад работнику не повышался.
В рассматриваемом случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время служебной командировки, в месяцах, предшествующих июлю 2016 г. (май и июнь 2016 г.), следует корректировать с учетом поправочных коэффициентов. Упреждая расчет поправочных коэффициентов, необходимо деноминировать установленные размеры окладов в мае и июне, которые составят 900 руб. и 1 100 руб. соответственно. Поправочные коэффициенты равны:
в мае 2016 г. - 1,222 (1 100 руб. / 900 руб.);
в июне 2016 г. - 1,0 (1 100 руб. / 1 100 руб.).
Условия оплаты труда – с применением ЕТС
В случае применения в организации ЕТС при определении условий оплаты труда работников поправочные коэффициенты исчисляют исходя из тарифной ставки 1-го разряда, на основе которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников (часть третья п. 31 Инструкции № 47).
Пример 3. В организации применяется ЕТС
В организации действуют условия оплаты труда работников на основе ЕТС. В июле 2016 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время нахождения в служебной командировке.
Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующие периоду командировки: май – июнь 2016 г.
Тарифная ставка 1-го разряда в организации в мае – июне 2016 г. составляла (в деноминированной величине) 62 руб., а с 1 июля 2016 г. она повысилась до 74 руб.
При направлении в июле 2016 г. в командировку работника организации, в которой с 1 июля 2016 г. произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, сохраняемый ему средний заработок за дни нахождения в служебной командировке необходимо исчислять с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитываем путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка (в данном случае – июль 2016 г.), на тарифную ставку 1-го разряда, действовавшую в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (май и июнь 2016 г.).
Суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, в мае и в июне 2016 г. будут корректироваться на поправочный коэффициент 1,1935 (74 руб. / 62 руб.).
<...>
Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"
.jpg)
