Общие положения о суммированном учете рабочего времени
Режим рабочего времени наниматель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ (сменности). В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, можно применять суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 ч в среднем за учетный период (части первая и вторая ст. 126 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 31/ 2024.
