Суть спора
Работница обратилась в суд с требованием обязать нанимателя пересчитать размеры ее ежемесячных премий за 2016 г. Она указала, что другим работникам, выполняющим такую же работу, в указанный период начислялась премия на 20 руб. выше, чем ей. Работница старше своих коллег. Дисциплинарных взысканий она не имеет. Поэтому она посчитала, что наниматель допустил в отношении ее дискриминацию.
Общие положения о запрете дискриминации в сфере труда в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений содержатся в ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Аргументы нанимателя
Премирование работников организации осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования. Система премирования установлена локальным нормативным правовым актом – Положением о начислении и выплате премий. В соответствии с Положением премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом различных показателей работы в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии по усмотрению руководителя может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Согласно этой же норме Положения по решению директора работники, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения, могут быть депремированы полностью или частично путем оформления приказа с указанием конкретных причин.
Иными словами, определение размера премии, подлежащей выплате конкретному работнику, относится к компетенции директора.
Решение суда
Суд отказал работнице в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
– оценка результатов трудовой деятельности работника и определение размера премии находятся в компетенции директора. Премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Наниматель вправе частично снизить премиальные выплаты;
– депремирование кого-либо из работников должно производиться на основании приказа при наличии указанных в Положении нарушений. Однако решения о депремировании наниматель не принимал;
– начисление премии в разном размере само по себе не свидетельствует о дискриминации. Из материалов дела не следует достаточных оснований для вывода, что при премировании в отношении истицы имела место дискриминация. Иных доказательств истица не представила.
