Работница принята в организацию на полную ставку 25 августа 2017 г. (первое место работы в Республике Беларусь). С предыдущего места работы в Российской Федерации она уволилась 24 августа 2017 г. Обязательные страховые взносы за нее, с учетом страхового стажа на территории России, уплачивались более 6 месяцев. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 11 сентября 2017 г. по 14 января 2018 г.
Включают ли заработок, полученный ею в России, для исчисления пособия по беременности и родам? Если нет, то как рассчитать пособие?
Не включают.
Для установления права на пособия по временной нетрудоспособности |*| и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях договаривающихся сторон, кроме случаев, когда периоды стажа совпадают по времени (ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006).
Пособия по беременности и родам лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначают в минимальном размере (п. 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569 и постановление № 569 соответственно).
Справочно: минимальный размер составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудо-способность, отпуск по беременности и родам (п. 16 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляют:
– либо исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад));
– либо исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяют ее (его) среднедневной размер. Он определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
При исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифную ставку (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяют в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие (п. 23 Положения № 569).
В заработок для исчисления пособий работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 24 Положения № 569).
Справочно: таким законодательством является Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты Республики Беларусь» (ст. 2).
Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 марта по 31 августа 2017 г. Заработок, полученный работницей в России, не включают в заработок для исчисления пособия, так как на него не начислялись обязательные страховые взносы в Республике Беларусь.
Соответственно из числа календарных дней расчетного периода исключают и календарные дни до приема работницы на работу в Республике Беларусь (с 1 марта по 24 августа 2017 г.).
Таким образом, количество календарных дней расчетного периода составляет менее 30. Так как страховой стаж работницы с учетом страхового стажа, приобретенного работницей на территории России, составляет более 6 месяцев, пособие по беременности и родам |*| следует исчислить исходя из тарифной ставки (оклада) работницы, ограничив его, в случае необходимости, средней заработной платой работников в республике за сентябрь 2017 г.
* Материалы «Прямой линии» о назначении пособий по беременности и родам
Работник (пенсионер по возрасту) уволен 8 сентября 2017 г. в связи с окончанием срока действия контракта и в этот же день вечером получил бытовую травму. Ему выдан больничный. Нетрудоспособность планируется длительная, учитывая тяжесть полученной травмы.
Вправе ли наниматель рассчитать и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в какие сроки?
Вправе.
Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Пособие назначают, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (пп. 3, 4 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначают на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно.
Пособие на более длительные периоды назначается на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о продлении лечения (п. 10 Положения № 569).
В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого наступила временная нетрудоспособность, пособие на периоды, продолжительность которых установлена Положением № 569, назначают и выплачивают по прежнему месту работы (п. 31 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначают за период, за который начислялась заработная плата (подп. 9.5 п. 9 Положения № 569).
Так как нетрудоспособность у работника наступила в период работы (8 сентября – последний рабочий день, за который начислена заработная плата), пособие должно быть назначено по месту работы за период с 9 сентября до окончания непрерывной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных п. 10 Положения № 569.
В случае утраты трудоспособности в связи с травмой в быту решение о назначении (отказе в назначении) пособия принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.
Эта комиссия устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности, используя письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов (подп. 6.2, 6.3 п. 6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением № 569).
У работника организации есть удостоверение ветерана боевых действий на территории других государств, согласно которому он имеет право на государственные социальные льготы, права и гарантии, установленные законодательством для этой категории лиц. Работник представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 4 по 15 августа 2017 г. (12 дней).
В каком размере назначают пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
В размере 80 % среднедневного заработка за дни нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения № 569, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности |*|, назначают в т.ч. инвалидам боевых действий на территории других государств (подп. 18.1 п. 18 Положения № 569).
* Информация об оформлении листков нетрудоспособности
Справочно: право на эту льготу подтверждается удостоверением инвалида боевых действий на территории других государств, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.11.2012 № 1088.
Поскольку работник является ветераном, но не инвалидом боевых действий на территории других государств, права на льготу согласно подп. 18.1 п. 18 Положения № 569 он не имеет.
Окончание см.: «ГБ», 2017, № 36, с. 14.
