Ситуация 1. В расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней
Работница по 7 февраля 2017 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а с 8 февраля прервала отпуск и вышла на работу. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с освобождением от работы с 20 по 30 марта 2017 г. (11 календарных дней).
Обязательные страховые взносы уплачены за работницу более 6 календарных месяцев.
Со дня выхода на работу работнице начислялась заработная плата. В расчетном периоде сохраненного заработка не имелось.
Можно ли исчислить ей пособие по временной нетрудоспособности из заработка, учитывая, что она отработала более 30 календарных дней до начала случая временной нетрудоспособности?
Нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период на число календарных дней этого периода. Порядок расчета установлен п. 24 Положения № 569.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя:
– либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности;
– либо из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).
В приведенной ситуации расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г.
В расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней (21 календарный день – с 8 по 28 февраля 2017 г.). Пособие по временной нетрудоспособности |*| следует исчислить из тарифной(-ого) ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на 20 марта 2017 г.
Ситуация 2. Применение оклада для расчета пособия
Оклад работницы – 600,00 руб. Он состоит из тарифного оклада – 450,00 руб. и надбавки за сложность и напряженность – 150,00 руб.
Какой оклад следует применять при исчислении пособия по временной нетрудоспособности: 600,00 руб. или 450,00 руб.?
450,00 руб.
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Положения № 569).
В приведенной ситуации оклад работницы без надбавок и повышений составляет 450,00 руб. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из 450,00 руб.
Ситуация 3. Предоставление дополнительного выходного в неделю
С 1 января 2017 г. в организации установлена 4-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг (пятница – воскресенье – выходные дни).
Работница представила больничный в связи с временной нетрудоспособностью с освобождением от работы с 17 июля по 2 августа 2017 г. (17 календарных дней). В расчетном периоде по режиму работы работницы отработаны все дни.
Возникли вопросы:
3.1. Следует ли дополнительный выходной (пятницу) исключать из числа календарных дней расчетного периода?
Не следует.
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни трудового и социального отпусков, освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Выходные дни при неполной рабочей неделе являются днями еженедельного отдыха, а не днями освобождения от работы. Следовательно, они не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.
3.2. Как правильно определить количество календарных дней в расчетном периоде, на которые делится заработок?
В приведенной ситуации расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2017 г.
Количество календарных дней, на которые делится заработок, составит 181 календарный день (31 календарный день (январь 2017 г.) + 28 календарных дней (февраль 2017 г.) + 31 календарный день (март 2017 г.) + 30 календарных дней (апрель 2017 г.) + 31 календарный день (май 2017 г.) + 30 календарных дней (июнь 2017 г.)) |*|.
* Информация о расчете пособия по временной нетрудоспособности
Ситуация 4. Праздничные дни и расчет пособия
Работница представила больничный по беременности и родам, выданный на период с 17 июля по 19 ноября 2017 г. (126 календарных дней). С 1 по 24 марта 2017 г. ей предоставлен трудовой отпуск (8 марта 2017 г. – праздничный день).
Надо ли исключать праздничный день из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок?
Не надо.
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
Справочно: в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).
Следовательно, праздничные дни, в т.ч. 8 марта 2017 г., не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.
Ситуация 5. Неявка на прием к врачу во время нахождения на больничном
В 2017 г. работник представил больничные с освобождением от работы с 19 по 28 июня, с 29 июня по 10 июля и с 14 по 17 июля 2017 г. В строке больничного «Особые отметки» имеется запись «С 10 по 13 июля на прием не явился».
В каком размере работнику назначают пособие по временной нетрудоспособности?
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения № 569, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения (п. 16 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 50 % от исчисленного пособия в случае нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика) (подп. 19.2 п. 19 Положения № 569).
В приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначают в следующих размерах:
– с 19 по 30 июня (12 календарных дней) – в размере 80 % среднедневного заработка;
– с 1 по 9 июля (9 календарных дней) – в размере 100 % среднедневного заработка;
– за 10 июля (1 календарный день) – в размере 50 % среднедневного заработка.
С 14 по 17 июля пособие составит 50 % или 100 % среднедневного заработка в зависимости от решения комиссии по назначению пособий плательщика.
За период с 11 по 13 июля 2017 г. пособие по временной нетрудоспособности не назначают и не выплачивают, так как за этот период работник не освобождался от работы согласно листку нетрудоспособности |*|.
