1 августа 2016 г. на работу в организацию принят работник. 4 августа с ним произошел несчастный случай на производстве – падение с крыши. Работник получил производственную травму. Следствием стала временная нетрудоспособность.
Установленный работнику согласно штатному расписанию оклад составил 750 руб. Потерпевший работает по графику 5-дневной рабочей недели. Временная нетрудоспособность потерпевшего длилась с 4 августа по 6 сентября 2016 г.
Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
По общему правилу размер среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве определяется делением суммы заработка (дохода), учитываемого при исчислении пособия, за фактически отработанные им в расчетном периоде рабочие дни (часы), на число фактически отработанных им в расчетном периоде рабочих дней (часов) (п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393$ далее – Положение № 393). Расчетный период составляет 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 14 Положения № 393).
Как видим, в расчетном периоде (июнь – июль) у потерпевшего рабочих дней нет. В данном случае нужно воспользоваться следующей нормой Положения № 393. Если потерпевший не имеет в расчетном периоде заработка (дохода), из которого исчисляется размер пособия, или фактически не отработал в расчетном периоде у страхователя ни одного рабочего дня, то среднедневной (среднечасовой) заработок (доход) ему исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения временной нетрудоспособности.
Среднедневной (среднечасовой) заработок (доход) потерпевшего, исчисляемый исходя из тарифной ставки (оклада), определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число рабочих дней (часов) в данном месяце, определенных исходя из режима рабочего времени, установленного для потерпевшего (п. 17 Положения № 393).
<...>
Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"
.jpg)
