Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо работник отработал часть рабочего года и увольняется, то наниматель должен применить нормы законодательства о труде, в частности ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Указанная статья регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Она гласит: при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Норма ст. 179 ТК носит императивный характер. Следовательно, наниматель обязан произвести расчет и выплатить денежную компенсацию при увольнении при любых обстоятельствах |*|.
* Информация о выплатах после увольнения и страховых взносах
Пример 1. Можно ли отказаться от компенсации?
Работник при увольнении написал заявление на отказ от выплаты ему компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Можно ли не рассчитывать и не выплачивать на основании заявления работника компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Несмотря на поданное работником заявление об отказе в выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск, наниматель обязан выполнить требование ст. 179 ТК и выплатить ему компенсацию.
Размер компенсации
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Пример 2. Компенсация выплачивается полностью
Работник принят на работу в организацию с 26 июня 2017 г. Продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней.
Он подал заявление с просьбой об увольнении с 30 мая 2018 г. К моменту увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус общая продолжительность трудового отпуска). Следовательно, ему полагается выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
Порядок выплаты компенсации
Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения и включает в себя:
– заработную плату по день увольнения включительно;
– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск |*| (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата.
* Информация о расчете налоговой базы для подоходного налога при расчете отпускных
Последствия несвоевременной выплаты
В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
