Удержания из заработной платы можно производить только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК [1]).
Документ:
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Все удержания из заработной платы работника условно можно разделить на 3 группы, которые рассмотрим на схеме:
Следовательно, не могут признаваться законными удержания из заработной платы, производимые исключительно на основании собственных решений нанимателя, норм коллективного либо трудового договора.
Удержания по инициативе нанимателя
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в следующих случаях:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника |*| до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, ст. 37, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК , по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба |**|, причиненного по вине работника нанимателю (часть первая ст. 408 ТК).
Важно! При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, размер удержания не может превышать его среднемесячный заработок (ст. 408 ТК). Однако с 1 января 2015 г. руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5 [2]).
Документ:
[2] Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Удержания из заработной платы по заявлению работника
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов (подп. 1.1 п. 1 постановления № 1282 [3]).
Перечисление денежных сумм в безналичном порядке производится:
– одновременно с выплатой заработной платы работникам;
– на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
Возможно ли удержание нанимателем штрафа из заработной платы работника?
Штраф – это мера административного взыскания.
Штраф должен быть уплачен физическим лицом, подвергнутым административному взысканию:
– не позднее 1 месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении штрафа;
– в случае обжалования (опротестования) такого постановления – не позднее 1 месяца со дня уведомления об оставлении жалобы (протеста) без удовлетворения (п. 1 ст. 15.3 ПИКоАП [4]).
Документы:
[3] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – постановление № 1282);
[4] Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).
При неуплате штрафа физическим лицом в срок, предусмотренный ч. 1 ст. 15.3 ПИКоАП , орган, ведущий административный процесс, вынесший постановление о наложении административного взыскания, вправе направить это постановление по известному месту получения таким лицом заработной платы и приравненных к ней доходов для взыскания суммы штрафа (ч. 4 ст. 15.3 ПИКоАП).
В случае неуплаты штрафа в добровольном порядке представление о принудительном взыскании и другие документы направляются в суд по месту жительства либо месту нахождения лица, подвергнутого административному взысканию, для осуществления исполнения (ст. 15.4 ПИКоАП).
Наниматель со дня получения исполнительного документа обязан производить удержание денежных средств в соответствии с предписанием судебного исполнителя и в 3-дневный срок со дня выплаты перечислять удержанные денежные средства взыскателю за счет должника или на счет органа принудительного исполнения (п. 84 Инструкции № 67 [5]).
Удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов наниматель производит в соответствии с очередностью удовлетворения требований взыскателей, установленной частями первой и второй ст. 122 Закона [6].
Документы:
[5] Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67;
[6] Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон).
Размер удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ст. 107 Закона).
