По распоряжению нанимателя можно удержать |*| сумму, не превышающую трех заработных плат работника (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет).
* Информация о правилах, которые следует соблюдать бухгалтеру при осуществлении удержаний
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (п. 3 части второй ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и подп. 3.6 п. 3 Декрета).
Важно! Возможность удержания ущерба зависит от его размера, который не может превышать трех среднемесячных заработных плат конкретного работника.
При каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, урегулирован нормами ст. 408 ТК.
В зависимости от размера причиненного работником ущерба у нанимателя есть право на следующие действия (см. таблицу):
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН
Первая инстанция – комиссия по трудовым спорам
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривает комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) (ст. 236 ТК).
Комиссия по трудовым спорам – это обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров. Исключение составляют случаи, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч. о возврате денежных сумм, удержанных из зарплаты работника |*|.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления (ст. 239 ТК).
Работник, который не является членом профсоюза, вправе по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд по месту регистрации организации. В суд можно обратиться:
– без уплаты судебных расходов;
– в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В указанных органах по рассмотрению трудовых споров работник вправе заявить ходатайство о представлении нанимателем всех необходимых документов для разрешения трудового спора, возникшего между ним и нанимателем.
Когда вопрос может решить только суд
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. К ним относятся случаи:
– пропуска срок издания распоряжения;
– когда размер ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника.
В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры нанимателей и работников о возмещении ущерба, если работник прекратил трудовые отношения с нанимателем (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
РАБОТНИК МОЖЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).
С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Возвратимся к вопросу, прозвучавшему в начале статьи. В данной ситуации у нанимателя есть 2 пути:
1) обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного ему работником, поскольку размер ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника;
2) решить вопрос с работником о добровольном возмещении им причиненного ущерба.
