Выбираем вариант оплаты труда руководителя
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597, с учетом последних изменений от 28.12.2017 № 1032 (далее – постановление № 597)
Постановлением № 597 регулируется оплата труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.
Организации частной формы собственности в вопросах оплаты труда руководителя вправе:
– применять порядок, установленный постановлением № 597;
– разработать и применять свой порядок оплаты труда (ст. 63, 64 ТК) |*|.
* Об изменениях в оплате труда руководителя с 1 января 2018 г.
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»
Коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников (п. 1).
Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (подп. 2.2 п. 2).
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67, с учетом изменений от 21.07.2014 № 66
Заработная плата руководителя состоит:
– из постоянной тарифной части (тарифного оклада (ставки) и применяемых к нему коэффициентов, надбавок и повышений);
– переменной надтарифной части.
При формировании тарифного оклада (ставки) как обязательного элемента оплаты труда руководителя возможны следующие варианты:
1) с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (п. 9);
2) без применения Единой тарифной ставки работников Республики Беларусь:
– с применением тарифной сетки, разработанной и утвержденной в самой организации;
– в твердой сумме или на основе «плавающих» окладов;
– в процентном отношении от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), иного показателя (пп. 10, 11).
Ограничения в оплате труда руководителя
Ограничение размера тарифной ставки 1-го разряда
Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», с учетом изменений от 21.02.2014 № 87
Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности (подп. 1.3 п. 1).
Запрет на повышение тарифного оклада (ставки)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», с учетом изменений от 30.01.2017 № 83
Субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в ФСЗН, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности (п. 3).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2001 № 1794 «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики», с учетом изменений от 15.07.2011 № 956
Организации независимо от формы собственности, кроме бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды не могут повышать тарифные ставки (оклады) работников до полного погашения этой задолженности (п. 3).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2001 № 623 «Об оплате труда работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении от государства в индивидуальном порядке государственной поддержки», с учетом изменений от 11.06.2013 № 473
Юридические лица при невыполнении ими условий оказания государственной поддержки не могут повышать тарифные ставки (оклады) работников, если уровень среднемесячной заработной платы работников таких юридических лиц, исчисленной нарастающим итогом с начала года, превышает уровень среднемесячной заработной платы работников по соответствующему виду экономической деятельности по республике в целом, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в течение периода действия государственной поддержки (п. 1).
Запрет на начисление и выплату премий и других вознаграждений
Постановление № 597
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений при наличии (подп. 2.5 п. 2):
– роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом;
– задолженности по выплате заработной платы;
– задолженности по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшейся в результате их неоплаты в установленные сроки. При этом премии, бонусы, вознаграждения за квартал, полугодие или иной период начисляются пропорционально месяцам, в которых не было оснований для их неначисления.
Перечисленные основания для неначисления указанных выплат применяются в отношении руководителей организаций всех форм собственности (кроме бюджетных организаций).
Письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848»
В письме приводятся пояснения порядка применения подп. 2.5 п. 2 постановления № 597.
Указ Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени», с учетом изменений от 30.11.2016 № 433
Запрещены начисление и выплата всех видов премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, до полного погашения этими юридическими лицами задолженности перед бюджетом |*|.
* О внесении изменений и дополнений в контракт, заключенный с руководителем организации
Неисполнение указанного запрета является грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем, главным бухгалтером (их заместителями) юридического лица (п. 2).
Соблюдение показателя производительности труда
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников», с учетом изменений от 28.12.2017 № 1032
Организациям негосударственной формы собственности, в т.ч. организациям, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда (п. 2).
Соблюдение минимального и максимального размера уровня оплаты труда
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы», с учетом изменений от 24.04.2014 № 124-З
Заработная плата руководителя не может быть ниже установленного размера МЗП.
Постановление № 597
Максимальной величиной заработная плата работников законодательно не ограничена. Вместе с тем уровень зарплаты руководителя ограничивается коэффициентом соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом. Он не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2).
Фактическое значение коэффициента соотношения в организации определяют ежемесячно нарастающим итогом с начала года.
