4 (170). В феврале 2018 г. работнику предоставлена первая часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней. С 28 мая 2018 г. ему предоставлена оставшаяся (вторая) часть трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней. С 7 июня в период трудового отпуска у работника наступила временная нетрудоспособность. Неиспользованная часть отпуска переносится на другой период текущего рабочего года.
Не будет ли это являться разделением трудового отпуска на 3 части, если учесть, что коллективным договором деление трудового отпуска на 3 части не предусмотрено?
Не будет.
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в части первой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В частности, установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска |**|, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК).
** Информация о порядке включения премий в расчет отпускных
Под соответствующим числом календарных дней следует понимать количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с календарными днями трудового отпуска. Ведь продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).
Справочно: в число календарных дней отпуска включаются рабочие и выходные дни. Исключение – государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, которые согласно части второй ст. 151 ТК в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
С учетом изложенного трудовой отпуск продлевается на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском.
В отношении деления отпуска на части следует отметить, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
В приведенной ситуации нанимателем соблюдена норма части первой ст. 174 ТК по предоставлению работнику двух частей трудового отпуска, если одна из них составляла не менее 14 календарных дней. Следовательно, обстоятельства, которые возникли у работника в период нахождения во второй части трудового отпуска (временная нетрудоспособность), и возможность переноса в связи с этими обстоятельствами части трудового отпуска на другой период текущего рабочего года не могут рассматриваться как третья часть трудового отпуска.
Отметим, что разделение трудового отпуска на части предполагает его деление по договоренности сторон трудового договора (контракта) на стадии составления графика отпусков либо при его предоставлении в соответствии с графиком отпусков.
