В связи с производственной необходимостью на период с 8 июля по 30 сентября 2013 г. работник временно направлен для выполнения работ к другому нанимателю с оплатой выполняемой работы не ниже среднего заработка по прежней работе в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РБ. В период со 2 по 6 сентября 2013 г. он был временно нетрудоспособен по болезни.
Где должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности?
У нанимателя, у которого работник принят на работу.
Пособие по временной нетрудоспособности назначает наниматель – субъект хозяйствования, с которым у работника заключен трудовой договор либо договор подряда.
Временный перевод к другому нанимателю не влечет увольнения с работы у нанимателя, который направляет работника для выполнения временной работы, а также прием на работу и заключение нового трудового договора с нанимателем, у которого работник выполняет работу временно. При временном переводе к другому нанимателю не прекращаются трудовые отношения (трудовой договор) с основным местом работы и перевод не сопровождается записью в трудовой книжке.
С учетом изложенного назначение пособия по временной нетрудоспособности должен производить наниматель, у которого работник принят на работу. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из заработка за период работы у нанимателя, назначающего пособие.
Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в сентябре, является период с 1 марта по 31 августа 2013 г. Количество календарных дней расчетного периода необходимо уменьшить на 55 дней (с 8 июля по31 августа 2013 г. – период освобождения в связи с переводом).
Сотруднице в мае 2011 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Находясь в социальном отпуске, с 1 июня 2012 г. она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). С 1 ноября 2013 г. сотрудница прервала социальный отпуск и приступила к работе на полную ставку. Она представила листок нетрудоспособности с периодом освобождения от работы с 5 по 11 ноября 2013 г. Страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев.
Включают ли период работы во время социального отпуска на 0,5 ставки в количество календарных дней расчетного периода и заработок за этот период в расчет среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в ноябре 2013 г.?
Включают.
Порядок расчета среднедневного заработка, учитываемого для назначения пособия по временной нетрудоспособности, определен в п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569). Из количества календарных дней расчетного периода исключают периоды освобождения от работы в случае предоставления трудового или социального отпуска, в случае временной нетрудоспособности, в других случаях в соответствии с законодательством.
Принимая во внимание тот факт, что сотрудница в период с 1 июня 2012 г. не освобождалась от работы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать из фактического заработка за период с 1 мая по 31 октября 2013 г.
При этом число календарных дней расчетного периода и заработок для исчисления пособия необходимо рассчитать на основании пп. 22, 24 Положения № 569.
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами со 2 декабря 2013 г. на 126 календарных дней. Страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. С 22 по 28 ноября 2013 г. она была освобождена от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Работница работает на 0,4 ставки, так как находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Ее тарифная ставка с 1 января 2013 г. составляет 1 700 000 руб., работает она по 5-дневному графику.
Данные по зарплате приведены в табл. 1.
––––––––––––––––––––––––––
* Сумма ежемесячной зарплаты в мае – октябре составляет 680 000 руб. (1 700 000 × 0,4 ставки).
* Сумма ежемесячной зарплаты в мае – октябре составляет 680 000 руб. (1 700 000 × 0,4 ставки).
Как рассчитать пособие по нетрудоспособности с 22 по 28 ноября 2013 г.?
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 22 ноября 2013 г., принимают расчетный период с 1 мая по 31 октября 2013 г. (п. 21 Положения № 569).
В связи с тем что в расчетном периоде не было периодов освобождения от работы, на которые уменьшается количество календарных дней периода, поименованных в п. 22 Положения № 569, количество дней расчетного периода, на которые делится заработок, составляет 184 дня.
Анализ выплат в расчетном периоде показывает, что в пользу работницы выплачивалась только заработная плата, которую в соответствии с п. 24 Положения № 569 включают в полном объеме в заработок того месяца, за который она начислена. Заработок в расчетном периоде составил 4 080 000 руб. Среднедневной заработок для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 22 ноября 2013 г., составляет 22 174 руб. (4 080 000 / 184). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 22 по 28 ноября 2013 г. (с учетом п. 16 Положения № 569) составила 124 175 руб. (22 174 × 7 × 80 %).
Далее необходимо определить минимальный размер пособия, установленный в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (п. 16 Положения № 569). С 1 ноября 2013 г. эта величина составляет 1 047 530 руб.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 22 по 28 ноября 2013 г. составит 122 212 руб. (1 047 530 × 50 % / 30 × 7), что меньше рассчитанного из фактического заработка.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием за период 22 по 28 ноября 2013 г. назначают в сумме 124 175 руб.
Как рассчитать в приведенной выше ситуации сумму пособия по беременности и родам со 2 декабря 2013 г. на 126 дней?
Для расчета пособия по беременности и родам за период освобождения от работы со 2 декабря 2013 г. на 126 календарных дней (расчетный период составляет с 1 июня по 30 ноября 2013 г.) количество календарных дней расчетного периода необходимо уменьшить на количество календарных дней временной нетрудоспособности в ноябре.
Справочно: в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).
Следовательно, количество календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, составляет 176 дней (30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 – 7). Заработок в расчетном периоде – 3 910 000 руб. (680 000 × 5 + 510 000), среднедневной заработок в расчетном периоде – 22 216 руб. (3 910 000 / 176 дней). Сумма пособия по беременности и родам, с учетом п. 16 Положения № 569, составляет 2 799 216 руб. (22 216 × 126 дней).
Далее необходимо определить минимальный размер пособия, установленный п. 16 Положения № 569. Минимальный размер пособия по беременности и родам за период со 2 декабря 2013 г. по 6 апреля 2014 г. составляет 2 182 917 руб. (1 047 530 × 50 % / 31 календарный день декабря × 30 дней нетрудоспособности в декабре + 1 047 530 × 50 % × 3 месяца (январь – март) + 1 047 530 × 50 % / 30 календарных дней апреля × 6 дней нетрудоспособности в апреле), что меньше рассчитанного из фактического заработка.
Таким образом, пособие по беременности и родам за период 2 декабря 2013 г. по 6 апреля 2014 г. назначают в сумме 2 799 216 руб.
Следует учесть, что минимальный размер пособия "привязан" к месяцу, в котором имела место нетрудоспособность. Следовательно, при изменении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения необходимо производить перерасчет минимального размера пособия по беременности и родам с учетом изменившейся нормативной величины.
В случае превышения вновь рассчитанного минимального размера пособия над ранее назначенным необходимо доначислить и доплатить пособие по беременности и родам.
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 27 ноября 2013 г. на 126 календарных дней. Страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. Тарифная ставка с 1 января 2013 г. составляет 1 500 000 руб., работает она по 5-дневному графику.
Данные по зарплате приведены в табл. 2.
––––––––––––––––––––––––––
* Отпуск с 10 по 18 июня 2013 г.
** Листок нетрудоспособности с 21 по 31 июля 2013 г.
*** Отпуск без сохранения зарплаты с 1 октября по 26 ноября 2013 г.
* Отпуск с 10 по 18 июня 2013 г.
** Листок нетрудоспособности с 21 по 31 июля 2013 г.
*** Отпуск без сохранения зарплаты с 1 октября по 26 ноября 2013 г.
Как рассчитать пособие по беременности и родам с 27 ноября 2013 г. на 126 дней?
Для расчета пособия по беременности и родам за период освобождения от работы с 27 ноября 2013 г. на 126 календарных дней расчетный период составляет с 1 мая по 31 октября 2013 г.
Количество календарных дней расчетного периода необходимо уменьшить на количество календарных дней трудового отпуска в июне, на количество календарных дней временной нетрудоспособности в июле, на количество календарных дней социального отпуска в октябре (п. 22 Положения № 569).
Следовательно, количество календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, составляет 133 дня (31 + 21 + 20 + 31 + 30). Заработок в расчетном периоде составил 6 429 545 руб., среднедневной заработок в расчетном периоде – 48 342 руб. (6 429 545 / 133).
Сумма пособия по беременности и родам с учетом п. 16 Положения № 569 составляет 6 091 092 руб. (48 342 × 126).
