Ситуация 1
Исчисление пособия по беременности и родам женщине, выполняющей работы по договору подряда
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 5 февраля по 9 июня 2020 г. Она выполняет работу по договору подряда, заключенному на период с 1 января по 31 декабря 2018 г., который пролонгировался на 2019 и 2020 гг.
Вознаграждения по договору подряда с уплатой обязательных страховых взносов выплачивались женщине ежемесячно. За 320 дней 2018 г. вознаграждения выплачены в сумме 4 830 руб. (сумма уплаченных обязательных страховых взносов с вознаграждения – 1 690,5 руб.), за 316 дней 2019 г. – в сумме 4 640 руб. (сумма уплаченных обязательных страховых взносов с вознаграждения – 1 624 руб.). Вознаграждение за 31 день января 2020 г. в сумме 620 руб. выплачено 3 февраля 2020 г. (сумма уплаченных обязательных страховых взносов с вознаграждения – 217 руб.).
Как исчисляется пособие по беременности и родам женщине |*|?
* Практические рекомендации по назначению пособий по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам (далее – пособие) имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) на социальное страхование (подп. 2.1 п. 2 ст. 7 Закона № 7-З [1]; часть вторая подп. 2.2 п. 2 Положения № 569 [2]).
Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), к которому относится договор подряда, пособие исчисляется в размере 100 % среднедневного вознаграждения, но не более суммы взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие, и не менее минимального размера пособия (подп. 1.3 п. 1 ст. 9 Закона № 7-З).
Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 9 Закона № 7-З).
Пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляют из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие (часть первая п. 27 Положения № 569).
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяют путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (часть вторая п. 27 Положения № 569) |*|.
* Размер пособия в зависимости от непрерывного случая временной нетрудоспособности
Женщина имеет право на пособие, так как случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда, и с вознаграждений по этому договору уплачивались взносы.
Применяя указанные выше нормы Закона № 7-З и Положения № 569, пособие женщине надо исчислить следующим образом.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия в рассматриваемом случае равен 15,13 руб. ((4 830 руб. + 4 640 руб. + 620 руб.) / (320 дней + 316 дней + 31 день)).
Размер пособия, исчисленный из среднедневного вознаграждения 15,13 руб., составит 1 906,38 руб. (15,13 руб. × 100 % × 126 дней).
Максимальный размер пособия (с учетом величины уплаченных сумм взносов с начисляемых вознаграждений по договору подряда) – 3 531,5 руб. (1 690,5 руб. + 1 624,0 руб. + 217,0 руб.).
Постановлением № 6 [3] на период с 1 февраля по 30 апреля 2020 г. установлен БПМ в среднем на душу населения в размере 239,87 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам исходя из этой величины БПМ в среднем на душу населения составляет 499,18 руб. (239,87 руб. × 50 % / 29 дней × 25 дней (февраль) + 239,87 руб. × 50 % (март) + 239,87 руб. × 50 % (апрель) + 239,87 руб. × 50 % (май) + 239,87 руб. × 50 % / 30 дней × 9 дней (июнь)).
Таким образом, женщине назначается пособие в размере 1 906,38 руб.
Ситуация 2
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени
Работник принят на работу с 8 января 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 3 по 10 марта 2020 г. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
С 8 по 31 января 2020 г. он работал вахтовым методом. С 1 по 17 февраля 2020 г. ему предоставлялись дни отдыха, а с 18 по 29 февраля 2020 г. – отпуск без сохранения заработной платы.
Взносы из заработка работника за январь 2020 г. уплачены 5 февраля 2020 г. Страховой стаж составляет 10 лет 6 месяцев.
Как в данном случае исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?
Изложенную ситуацию представим на схеме*.
_____________
* Схема составлена редакцией.
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569 ) |*|.
* Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, принятому на работу по переводу
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569).
Работникам, принятым на работу к плательщику взносов, назначающему пособие по временной нетрудоспособности, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время. Исключение составляют работники, указанные в части первой п. 23 Положения № 569, у которых после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 в расчетном периоде осталось менее 30 календарных дней (часть шестая п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
С учетом изложенного среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за период с 8 января по 29 февраля 2020 г. (53 календарных дня). Из числа календарных дней этого периода исключаются календарные дни отпуска без сохранения заработной платы с 18 по 29 февраля 2020 г. (12 календарных дней). Всего в расчетном периоде 41 день (53 дня – 12 дней). Дни отдыха при определении среднедневного заработка не исключаются. Среднедневной заработок определяется делением заработка за период с 8 января по 17 февраля 2020 г. на 41 календарный день.
