После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница проработала неполный месяц (8 дней). Ей предоставлен трудовой отпуск.
Каков порядок исчисления отпускных работнице?
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Для его исчисления принимается начисленная работнице заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.
В рассматриваемом случае в 12-месячном периоде начисленной заработной платы у работницы нет. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47). Следовательно, период по 12 месяцев нужно сдвигать до тех пор, пока в нем будет один либо более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. После определения периода средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном гл. 2 и 4 Инструкции № 47 |*|.
* Как не допустить ошибку при расчете отпускных и больничных
Будет ошибочным применять для расчета отпускных порядок, установленный п. 10 Инструкции № 47, т.е. с определением часовой заработной платы работницы за отработанные 8 дней. Порядок расчета отпускных, прописанный в п. 10 Инструкции № 47, применяется при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случае временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.).
