За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 175 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В какой срок до начала отпуска должны быть выплачены отпускные?
За 2 дня до начала отпуска.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска |*| не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
С учетом вступления в силу с 28.01.2020 Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» требование ст. 176 ТК распространяется на работников независимо от вида заключенного трудового договора, в т.ч. контракта.
Напомним, что до 28.01.2020 работникам, с которыми заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивался не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (часть четвертая п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Указанное количество дней в ст. 176 ТК исчисляется в календарных днях.
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (часть первая ст. 10 ТК).
Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 ч последнего дня срока.
Например, при начале трудового отпуска с 21.02.2020 средний заработок за время трудового отпуска работнику должен быть выплачен 18.02.2020 не позднее 24:00.
Несвоевременная выплата отпускных будет являться нарушением сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, что может повлечь привлечение нанимателя либо его должностного лица к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), а также явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка либо минимальной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат (ст. 41, часть вторая ст. 48, ст. 261-5 ТК).
