7 (349). В связи с травмой на производстве (страховой случай) работник переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу. Ему выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе за счет средств по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Возникли следующие вопросы:
7.1. Как рассчитать среднемесячный заработок |**| работника для такой доплаты, если страховой случай наступил в месяце приема работника на работу, при этом до наступления страхового случая он отработал несколько дней?
Застрахованному, временно переведенному в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты.
Среднемесячный заработок по прежней работе определяется за 2 месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай, в установленном законодательством порядке (части первая и четвертая п. 297 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).
Установленный законодательством порядок – это Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Порядок исчисления среднего заработка в приведенной в вопросе ситуации определен гл. 3 и 4 Инструкции № 47.
Когда в 2 месяцах, предшествующих страховому случаю, нет отработанных дней (например, работник был принят в организацию в месяце наступления страхового случая, при этом до наступления страхового случая отработал несколько дней), при расчете среднемесячного заработка работника для доплаты необходимо применять принцип расчета, предусмотренный абз. 3 п. 20 Инструкции № 47.
В нем установлено, что в случаях, когда работник увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения).
Напомним, что по общему правилу для определения размера доплат средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплат (п. 18 Инструкции № 47). Особенности определения среднего заработка изложены в т.ч. в п. 25 Инструкции № 47. Их следует применять в случаях, когда:
– работник проработал в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни;
– работник работал только в одном месяце из двух.
Правила п. 25 Инструкции № 47 в указанном случае не применяются.
7.2. Как рассчитать среднемесячный заработок работника для такой доплаты, если страховой случай наступил в день, когда работник приступил к работе? |*|
В данном случае применяется норма абз. 4 п. 20 Инструкции № 47: средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада) работника. При этом, если на момент определения доплаты до среднемесячного заработка тарифная ставка (оклад) работника, тарифная ставка 1-го разряда по прежней работе изменилась относительно периода, за который рассчитывается среднемесячный заработок, средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов (пп. 26 и 31 Инструкции № 47).
