Какие дни являются праздничными?
1. Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь", с учетом последних изменений от 30.08.2012 № 395
Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1).
Праздничными днями считаются иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., не вошедшие в перечень государственных праздников, перечисленных в подп. 2.1 п. 2 Указа (подп. 1.2 п. 1).
Даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества либо традиционно отмечаемые отдельными категориями граждан, являются памятными датами (подп. 1.3 п. 1).
В п. 3 Указа поименованы праздничные дни, объявленные нерабочими:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
по календарю православной конфессии – Радуница;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
Перенос рабочих дней
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.11.2014 № 1060 "О переносе рабочих дней в 2015 году"
В 2015 г. осуществлен перенос следующих рабочих дней:
– с пятницы 2 января на субботу 10 января;
– с понедельника 20 апреля на субботу 25 апреля.
Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, указанных выше, в ином порядке в соответствии с законодательством.
3. О рабочем времени в 2015 году (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 17.10.2014 № 91 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2015 год") ("ГБ", 2014, № 47, с. 88)
В комментарии, подготовленном специалистом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, поясняется, что переносы рабочих дней применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.
В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений от 01.07.2014 № 171-З (далее – Трудовой кодекс)
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 116), сокращается на 1 ч |*|.
* Информация о том, как правильно организовать работу в предпраздничный день, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, указанное выше, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть вторая ст. 116).
Производство каких работ возможно в праздничные дни?
5. Трудовой кодекс
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В такие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ст. 147).
Оплата труда при работе в праздничный день
6. Трудовой кодекс
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69).
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 "Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни"
За каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлены следующие доплаты:
– с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;
– со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
Расчеты пособий по временной нетрудоспособности
8. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, с учетом последних изменений от 15.08.2014 № 794
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16). Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, начисляемые лицам, указанным в п. 18 Положения.
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, перечисленным в п. 18 Положения, назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
В число календарных дней включают праздничные дни, следовательно, они оплачиваются в общеустановленном порядке.
9. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393
Пособие назначают за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в случае смерти потерпевшего – по день смерти), а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в размере 100 % его среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) за рабочие дни (часы) по графику работы потерпевшего (п. 11).
Таким образом, при расчете указанного пособия праздничные дни исключают.
Отпускные и командировочные
10. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, с учетом последних изменений от 02.06.2014 № 31
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включают и не оплачивают (п. 9).
В Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции), к выплатам компенсирующего характера, связанным с режимом работы и условиями труда, относят оплату работы в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, работы в сверхурочное время (подп. 3.5 п. 3).
Напоминаем, что к числу выплат, неучитываемых при исчислении среднего заработка, относится вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) (подп. 5.6 п. 5).
11. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35, с учетом последних изменений от 01.07.2014 № 48
В случае использования командированным работником в личных целях государственных праздников, праздничных и выходных дней |*|, установленных в соответствии с законодательством, в месте служебной командировки до начала или после ее окончания оплату проезда работнику производят на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещают (п. 6).
* Информация о порядке возмещения расходов по проезду в случае, если командированный работник задержался в командировке на выходной день, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
