Общие правила суммирования отпусков приведены в ст. 162 ТК. Ее планируют изложить в новой редакции.
Как будут суммироваться отпуска
Дополнительный отпуск планируется присоединять к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
Дополнительные поощрительные отпуска, обязанность предоставления которых установлена актами Президента Республики Беларусь, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая ст. 155 ТК).
При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй ст. 155 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
Таким образом, изменится подход к суммированию дополнительного поощрительного отпуска. Напомним, что он одновременно является:
– обязательной мерой стимулирования труда при контрактной форме найма (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29);
– дополнительным отпуском, определяемым коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).
Иными словами, дополнительный поощрительный отпуск регулируют 2 законодательных акта: Декрет № 29 и ТК (ст. 160).
В настоящее время отпуска суммируем так
Согласно действующему порядку суммирования дополнительные поощрительные отпуска, исходя из природы их предоставления (поощрение работников), суммируются сверх всех отпусков. Это означает, что независимо от продолжительности основного отпуска указанные отпуска присоединяются сверх всех дополнительных отпусков.
Как известно, основной трудовой отпуск большинства работников составляет 24 календарных дня (часть первая ст. 155 ТК). При этом постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) установлены:
– перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень № 1);
– перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень № 2).
В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней.
В Перечне № 2 предусмотрены следующие категории работников и продолжительность их отпуска:
1) работники, признанные инвалидами (отпуск – 30 календарных дней);
2) работники моложе 18 лет (отпуск – 30 календарных дней);
3) работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
– за работу в зоне с правом на отселение (отпуск – 37 календарных дней);
– за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (отпуск – 44 календарных дня);
4) работники профессиональных аварийно-спасательных служб (отпуск – 30 календарных дней).
В отношении дополнительного поощрительного отпуска, определенного ст. 160 ТК, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 (далее – постановление № 73)) действует общий порядок суммирования: дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.
Единственное исключение по суммированию трудового отпуска содержится в п. 2 постановления № 73. Оно касается отдельных категорий работников:
– признанных инвалидами;
– лиц моложе 18 лет;
– работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
К основному отпуску |*| указанных работников продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь (постановление № 100), присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
* Информация о порядке предоставления трудовых отпусков
Что планируется
Новой редакцией ст. 162 ТК предлагается суммировать дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 (актом Президента Республики Беларусь), с основным отпуском работника, на который он имеет право. Дополнительный поощрительный отпуск, регулируемый ст. 160 ТК, будет присоединяться к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, с учетом предлагаемой нормы части второй ст. 162 ТК дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом № 29, будет суммироваться с той продолжительностью основного отпуска, которая установлена частью первой ст. 155 ТК и постановлением № 100 (Перечень № 1 и Перечень № 2).
Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 160 ТК, будет добавляться только к 24 календарным дням.
Пример 1. Суммирование отпусков при поощрительном отпуске в связи с заключением контракта
Работник-инвалид имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также на дополнительный поощрительный отпуск в связи с заключением контракта – 5 календарных дней. Суммирование производится следующим образом: 30 + 5 = 35 календарных дней.
Пример 2. Суммирование отпусков при поощрительном отпуске согласно ст. 160 ТК
Работник-инвалид, основной отпуск которого составляет 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск согласно ст. 160 ТК продолжительностью 8 календарных дней. Суммирование производится следующим образом: 24 + 8 = 32 календарных дня, поскольку данный вид поощрительного отпуска предусмотрен не актом Президента Республики Беларусь (Декрет № 29), а ТК.
Выбираем выгодный вариант расчета
В части третьей ст. 162 ТК планируется закрепить правоприменительный подход в отношении определения продолжительности трудового отпуска при нескольких вариантах его суммирования. Так, в частности, в отношении работников, признанных инвалидами, действует следующий порядок суммирования.
В п. 2 постановления № 73 предусмотрено отличное от установленного действующей нормой ст. 162 ТК суммирование трудовых отпусков, согласно которому к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь (постановление № 100), присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые, в частности, работникам, признанным инвалидами.
В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Данные дополнительные отпуска |*| прибавляются к 24 календарным дням основного отпуска.
* Информация о порядке включения квартальной премии в средний заработок при расчете отпускных
Таким образом, в настоящее время продолжительность трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может рассчитываться в двух вариантах:
1) к основному отпуску (24 календарных дня) присоединяются:
– дополнительные отпуска:
за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней по ст. 158 ТК);
за стаж работы (до 3 календарных дней по ст. 159 ТК);
– поощрительные (до 5 календарных дней по Декрету № 29, а также ст. 160 ТК);
2) к основному отпуску (30 календарных дней), установленному постановлением № 100, присоединяются:
– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
– поощрительные отпуска, предусмотренные Декретом № 29 (до 5 календарных дней) и ст. 160 ТК.
Делается выбор из двух возможных вариантов суммирования трудовых отпусков.
С учетом новой редакции ст. 162 ТК при расчете нескольких вариантов суммирования трудового отпуска |**| также будет выбираться более выгодный для работника вариант.
** Информация о том, как правильно откорректировать зарплату для расчета отпускных
