Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) допускается перенос отдельных рабочих дней на выходные дни (ст. 136 ТК). В марте – апреле текущего года предусмотрены следующие переносы рабочих дней:
– с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
– с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
– с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903; далее – постановление № 903).
Важно! Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем. Переносы не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели |*|.
* Информация о рабочем времени в 2018 г.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Планирование и учет рабочего времени наниматели осуществляют в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила). Правила распространяются исключительно на переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
Пример 1. Когда перенесенный рабочий день для работника не рабочий
В организации рабочий день с понедельника 16 апреля 2018 г. перенесен на субботу 14 апреля 2018 г. Однако 16 апреля для работника является нерабочим, так как он находится в отпуске. Для работников, которые 16 апреля будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 14 апреля будет являться нерабочим днем (см. схему 1).
Схема 1
Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 14 апреля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день. Так, за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Пример 2. Определяем продолжительность отпуска с учетом переноса рабочего дня
Рабочий день 9 марта 2018 г. (пятница) перенесен в организации на 3 марта (суббота). Работнику с 5 марта 2018 г. предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 10 календарных дней (вторая часть отпуска).
Работник должен приступить к работе с 16 марта. Его отпуск продлевается на 1 день, так как 8 марта – нерабочий праздничный день – День женщин (ст. 151 ТК). 3 марта для работника – выходной день. Однако если наниматель привлечет к работе данного работника (с его согласия), то такая работа должна компенсироваться как работа в выходной день в соответствии со ст. 69 ТК (см. схему 2).
Схема 2
Пример 3. Когда перенос рабочего дня на работника не распространяется
В организации рабочий день со вторника 2 января 2018 г. был перенесен на субботу 20 января. Работник принят на работу 8 января 2018 г. Перенос рабочего дня 2 января на субботу 20 января на него не распространяется. 20 января для работника выходной день |*|.
* Информация о производственном календаре на I квартал 2018 г.
Таким образом, с учетом вышеизложенного сделаем следующие выводы:
1. Организациям предоставлено право переносить рабочий день в ином порядке с учетом специфики производства (работы) (п. 2 постановления № 903).
2. При переносе рабочих дней следует руководствоваться специальными Правилами, касающимися планирования и учета рабочего времени работников.
3. Рабочие дни переносятся чаще всего на субботы, поэтому указанные переносы распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.
4. Если по различным объективным причинам перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
