8 (281). В организации работают контролеры на контрольно-пропускном пункте (КПП). Решено заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности в случае пропажи ТМЦ. Но эта работа не указана в Примерном перечне работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденном постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее – постановление № 54).
Правомерно ли такое решение?
Неправомерно.
Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности |*|, в т.ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о такой ответственности, регулируются нормами ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и постановления № 54.
* Информация о заключении договоров о материальной ответственности
Так, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Однако заключение с работниками такого договора обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 406 ТК).
Исходя из характеристики работ контролера на КПП (выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33), основные обязанности этого работника не связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.
Справочно: в обязанности контролера на КПП 4-го разряда в т.ч. входят:
– проверка документов и пропусков у проходящих на охраняемый объект или выходящих с объекта;
– контроль за вывозом (ввозом), выносом (вносом) материальных ценностей, проверка их на соответствие предъявляемым документам;
– участие в проведении контрольных проверок и перевесов вывозимой (выносимой) продукции;
– проведение в установленном порядке личного досмотра вещей, задержание нарушителей пропускного режима, а также лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности.
В связи с этим у нанимателя отсутствуют основания для включения профессии «контролер на контрольно-пропускном пункте» в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Таким образом, заключение названного договора в приведенной ситуации необоснованно.
Обращаем внимание на следующую деталь.
Контракт с работником должен предусматривать полную материальную ответственность, которую несет работник, за ущерб, причиненный нанимателю в результате излишних денежных выплат (за исключением случаев счетной ошибки), неправильного учета и хранения материальных или денежных ценностей, их хищения, уничтожения (подп. 2.8 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет).
Таким образом, работник, с которым заключен контракт, несет полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный нанимателю теми действиями, которые перечислены в подп. 2.8 п. 2 Декрета.
