Минтруда и соцзащиты подготовило памятку о гарантиях работающим беременным женщинам.
Запрещается:
- привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
- направлять в служебную командировку;
- снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи:
o с сокращением численности или штата работников;
o несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
o неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Перевод на легкий труд беременных женщин
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
- снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
- переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Отпуск по беременности и родам:
- продолжительность – 126 календарных дней;
- в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней;
- для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Наниматель обязан:
- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
- предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Источник: telegram-канал Минтруда и соцзащиты
.jpg)
