Постановлением Совета Министров от 06.08.2024 № 577 (далее – постановление № 577) устанавливается:
– для холдингов с участием государства:
-
единый порядок расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга с участием государства и средней заработной платы работников холдинга (коэффициент соотношения).
В частности, для расчета коэффициента соотношения принимаются данные участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученные на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления заработной платы руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему заработной платы производятся до указанной даты;
-
требование об определении размеров оплаты труда руководителя управляющей компании холдинга с участием государства в пределах установленного коэффициента соотношения.
Так, коэффициент соотношения руководителю управляющей компании холдинга с участием государства устанавливается в размере до 8 включительно. В пределах суммы, рассчитанной исходя из установленного коэффициента соотношения, определяются размеры тарифного оклада, его повышения за работу на условиях контракта, надбавки, премии и других выплат, включаемых в расчет коэффициента соотношения;
– для государственных объединений – возможность определения тарифного коэффициента для установления тарифного оклада руководителю государственного объединения с учетом списочной численности работников всех организаций, входящих в состав государственного объединения.
Одновременно постановлением № 577 предусматривается корректировка постановления Совета Министров от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»: исключено положение, регулирующее установление коэффициентов соотношений заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации. Вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 ТК, т.е. актом большей юридической силы.
Постановление № 577 вступает в силу с 9 августа 2024 г.
По информации сайта Минтруда и соцзащиты
.jpg)
