Нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней без предоставления больничного или иных документов, подтверждающих болезненное состояние.
Соответствующая норма закреплена в пункте 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».
«Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня. Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия Указа», – уточнили в Минтруда и соцзащиты.
Внимание! Отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации данной нормы Указа № 143 может быть закреплен в локальном правовом акте организации.
Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы можно предусмотреть в коллективном договоре, ином локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам.
.jpg)
