Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК [1]):
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
С 1 января 2023 г. в НК введено определение термина «юбилейная дата организации» для целей единообразного применения льгот по подоходному налогу, предусмотренных подп. 2.2 п. 2 ст. 196, пп. 23 и 38 ст. 208 НК |*|.
В настоящей публикации на конкретных ситуациях рассмотрены вопросы применения льгот по подоходному налогу в отношении расходов организации, понесенных в интересах работников в связи с наступлением у нее юбилейной даты.
В последнее время в практике осуществления расчетных операций с нерезидентами возникают так называемые нестандартные ситуации, разрешение которых требует особого прочтения нормативных документов. Автор рассматривает эти случаи, а возникающие вопросы обосновывает нормами валютного законодательства.
Национальное налоговое законодательство и значительная часть международных соглашений об избежании двойного налогообложения (далее – международные налоговые договоры) содержат такой термин, как «фактический (подлинный) владелец дохода».
Давайте разберем данное понятие более подробно, поскольку от этого зависит применение в отношении дивидендов, процентов, роялти преференций по налогу на доходы |*|, предусмотренных международными налоговыми договорами.
* Когда у белорусской организации появляется обязанность по уплате налога на доходы
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. В свою очередь, организации, использующие труд инвалидов, могут воспользоваться определенными налоговыми льготами. Давайте рассмотрим эти моменты на конкретной ситуации.