Сельское хозяйство

Чистота – залог здоровья. И, безусловно, все работники согласно нормам трудового законодательства имеют право на здоровые и безопасные условия труда. Не являются исключением и работники управления организацией. Уборка офиса – неотъемлемая часть расходов нанимателя. Как это выполнить с меньшими затратами – поясняет автор.

Вопросы аренды остаются очень актуальными на практике. Кроме обязанностей арендатора содержать арендованное имущество в исправном состоянии и своевременно уплачивать арендную плату, аренда предполагает обязанность арендодателя предоставить арендатору имущество в состоянии, соответствующем требованиям законодательства, условиям договора аренды и назначению такого имущества. Неисполнение арендодателем этой обязанности может привести к досрочному расторжению договора.

Порядок списания на затраты стоимости топлива и оформления работы автомобильного транспорта определяет сама организация. Когда все прописано в документе, как правило, все ясно. А как быть, если решение нужно принимать самим? Нужна подсказка? Наш автор готов помочь.

По общему правилу работникам при командировании в пределах Республики Беларусь возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно по фактической стоимости проездных документов (кроме такси) (подп. 9.1.1 п. 9 Положения № 176^*).

_____________
^* Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

При отсутствии у командированного работника проездных билетов к месту командировки и (или) обратно расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону, за исключением случаев, указанных в п. 12 и гл. 7 Положения № 176 (п. 13 Положения № 176).

Зачастую возникает необходимость направления работника в командировку с ежедневным возвращением к месту жительства. При представлении работником проездных документов их стоимость возмещается за все дни командировки. Если же работник не представил такие документы, то возникает вопрос: