Редакция журнала «Главный Бухгалтер» провела круглый стол. В его работе приняла участие эксперт в области законодательства о труде и заработной плате Елена Ивановна Секержицкая.
В рамках круглого стола были рассмотрены вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Наибольший интерес у участников круглого стола вызвали практические вопросы, связанные с применением поправочных коэффициентов, с расчетом отпускных при неполной рабочей неделе, установленной работнику, уходящему в отпуск, и др.
Докладчик напомнила об изменениях в расчете среднего заработка, имевших место в 2018 г., и особенностях их применения на практике в настоящее время.
Какие выплаты можно включить при расчете отпускных?
При исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, следует руководствоваться Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – Перечень), который является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
В первую очередь учитываются выплаты, перечисленные в п. 1 Перечня. В нем учтена заработная плата работников, сформированная системой оплаты труда каждой конкретной организации.
В расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск включаются также выплаты, сохраняемые работнику за неотработанное время (период), например отпускные, оплата вынужденного прогула и др. Помимо выплат, сохраняемых за неотработанное время, в расчет включаются также выплаты, произведенные на основе среднего заработка, сохраняемого работнику в иных случаях в соответствии с законодательством. Так, согласно подп. 2.7 Перечня возможно учесть в расчетах среднего заработка выплаты работнику при переводе его на другую работу, при служебных командировках и др.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 8/2019.
