В феврале 2013 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г.
В июне 2013 г. работник уходит в отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимают 12 месяцев, предшествующих июню 2013 г. (июнь 2012 г. – май 2013 г.).
В каком размере в расчет отпускных включают вознаграждение по итогам работы за 2012 г.?
Вознаграждение по итогам работы за 2012 г. включают в заработную плату февраля 2013 г. в полном размере, так как в этом месяце оно прошло по лицевому счету работника.
Эта норма прописана в п. 17 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция): при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, вознаграждение по результатам годовой работы и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
Все материалы вы можете найти в свежих журнала "Главный Бухгалтер" на портале GB.BY
Еще материалы по тарифной сетке
Работник был принят в организацию в мае 2012 г. В январе 2013 г. ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г. пропорционально отработанному времени, т.е. за май – декабрь 2012 г. (8 месяцев).
В июне 2013 г. работник уходит в отпуск. В феврале 2013 г. он болел, и этот месяц исключают из периода для расчета отпускных.
В каком размере в расчет отпускных включают вознаграждение по итогам работы за 2012 г.?
Вознаграждение по итогам работы за 2012 г. включают в заработную плату января 2013 г. пропорционально месяцам, принятым для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, принимаемому для его исчисления, т.е. в размере 11/12 от его общей суммы, выплаченной в январе 2013 г.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Инструкции). В данном случае это июнь 2012 г. – май 2013 г. Вместе с тем в феврале 2013 г. работник болел, и на основании п. 13 Инструкции, которым предусмотрено исключение из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, месяцев, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, этот месяц исключают из периода, принимаемого для его исчисления.
С учетом пп. 17 и 18 Инструкции вознаграждение по итогам работы за 2012 г. включают в заработную плату того месяца, на который оно приходится согласно лицевому счету, пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, один месяц исключают из периода, принимаемого для его исчисления (в данном случае 12 месяцев), и остается 11.
Следовательно, вознаграждение по итогам работы за 2012 г. включают в заработную плату января 2013 г. в размере 11/12 от его общей суммы.
Работник был принят на работу в июле 2012 г. В феврале 2013 г. ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г. пропорционально отработанному времени в 2012 г. (за июль – декабрь).
В мае 2013 г. работник уходит в отпуск. Для исчисления среднего заработка берется период с августа 2012 г. по апрель 2013 г. В сентябре 2012 г. работник частично не работал в связи с простоем. Плата за указанные дни в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РБ осуществлялась в размере 2/3 его тарифной ставки. В связи с этим сентябрь исключают из расчета.
Как правильно учесть вознаграждениепо итогам работы за год при расчете отпускных?
В данном случае работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года. В соответствии с п. 10 Инструкции для исчисления среднего заработка принимается следующий период: август 2012 г. – апрель 2013 г., т.е. средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 9 месяцев (с 1-го до 1-го числа).
В сентябре 2012 г. работник частично не работал в связи с простоем, и этот месяц исключают из расчета. Таким образом, из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, исключают 1 месяц – и остается 8 месяцев.
С учетом норм пп. 17 и 18 Инструкции все единовременные выплаты по результатам работы за год учитывают при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в том месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника, пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.
Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2012 г. включают в заработную плату января 2013 г. пропорционально месяцам, принятым для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, принимаемому для его исчисления, т.е. в размере 8/9 от его общей суммы.
Работник уходит в отпуск со 2 мая 2013 г. Для расчета его среднего заработка в соответствии с п. 12 Инструкции был взят период с апреля 2012 г. по март 2013 г., так как заработная плата за апрель 2013 г. была еще не начислена. Отпускные были получены работником 30 апреля 2013 г. В апреле 2013 г. ему была выплачена единовременная премия.
Необходимо ли пересчитывать средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исходя из другого периода?
Пересчет делать не следует.
Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, рассчитывают исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Если работнику ко времени его ухода в отпуск не начислена заработная плата за последний месяц перед уходом, то исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше (п. 12 Инструкции).
При этом следует учитывать дополнение, внесенное постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.03.2013 № 26 в п. 12 Инструкции, согласно которому в дальнейшем средний заработок не пересчитывают.
Отдельным сотрудникам организации установлены условия оплаты труда с учетом норм Указа Президента РБ от 23.01.2009 № 49, согласно которым работникам осуществляют выплату ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляют и не выплачивают.
Учитывают ли это вознаграждение при расчете среднего заработка за время трудового отпуска? Применяется ли корректирующий коэффициент?
Такое вознаграждение следует включать в расчет среднего заработка.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, учитывают все выплаты по Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции (далее – Перечень).
Согласно Перечню в расчет среднего заработка включают заработную плату за выполненную работу и отработанное время.
Таким образом, если условиями оплаты труда работникам предусмотрена выплата ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), то в данном случае эти выплаты являются его заработной платой и их следует включать в расчет среднего заработка.
Корректировку среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляют, руководствуясь гл. 4 Инструкции, и производят в том случае, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производят выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитывают тарифные ставки (оклады) работников.
Поправочные коэффициенты исчисляют путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляют выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируют часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (этотарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты).
Ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), зависит не от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки 1-го разряда в организации, а от полученной выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Исходя из этого ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), включают в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.
С 1 января 2013 г. в организации введены условия оплаты труда для отдельных категорий работников с применением своей тарифной сетки.
Тарифная ставка 1-го разряда повышается в зависимости от эффективности работы организации.
Работник уходит в отпуск в мае 2013 г.
Как исчислить поправочные коэффициенты при расчете среднедневного заработка, сохраняемого за время его трудового отпуска?
Нормами Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 нанимателям предоставлено право применять в организацию иную гибкую систему оплаты труда, в т.ч. разрабатывать свою тарифную сетку. Организация разработала свою тарифную сетку для отдельных категорий работников и ввела ее в действие с 1 января 2013 г.
В мае 2013 г. работник уходит в отпуск. Для расчета отпускных принимается период с мая 2012 г. по апрель 2013 г.
Пунктом 33-1 Инструкции определено, что в случае введения в организации своей тарифной сетки и применения тарифной ставки 1-го разряда исчисление поправочных коэффициентов производят пропорционально отработанному времени до и после ее введения исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации.
Корректировка в данном случае должна осуществляется следующим образом:
с мая – по декабрь 2012 г. – исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в декабре 2012 г.;
с января по апрель 2013 г. – исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в мае 2013 г.
Поправочные коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
