Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивается в счет начисленных взносов. Каков порядок назначения указанного пособия при увольнении работника с работы? Когда решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией, созданной плательщиком? Ответы на эти и другие вопросы разъяснила во время проведения круглого стола Лариса Ивановна Капыльская – юрист, специалист в области социального страхования.
Окончание. Начало см.: «ГБ», 2020, № 20, с. 18.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – комиссия по назначению пособий органа Фонда). На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается (п. 8 Положения № 569).
В целях применения при назначении пособий п. 8 Положения № 569 комиссией по назначению пособий органа Фонда устанавливаются уважительные причины увольнения работника. При этом не могут быть признаны уважительными причинами прекращения трудового договора, например, увольнение работника по таким основаниям, как прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, и др.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 21/ 2020.
