В данной статье рассмотрим порядок исправления ошибок, допущенных при исчислении зарплаты работникам.
В апреле 2025 г. наступает период, когда бухгалтеры представляют различную отчетность, в т.ч. в ФСЗН. Приведем пример заполнения индивидуальных сведений по форме ПУ-3 за I квартал 2025 г. с учетом разных начислений и периодов работы работника.
Согласно приказу нанимателя трудовой отпуск работнику предоставляется на определенное количество календарных дней. Но бывают ситуации, когда во время отдыха работник заболевает и дни отпуска надо перенести. Как в таких случаях сделать пересчет, откорректировать записи в учете? Как быть с отчетностью и налогами? Такие вопросы волнуют многих бухгалтеров. Давайте разбираться.
Как показывает практика применения нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, много вопросов возникает у бухгалтеров при их исчислении в минимальном размере. Автор рассматривает 3 типичные ситуации, характерные для расчета пособий в минимальном размере, которые помогут снять и другие аналогичные вопросы.
Бухгалтеры, как правило, знают, что неполные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, или компенсации за неиспользованный отпуск. А вот уменьшение заработной платы в месяце расчетного периода по причине прогула такого права не дает. Но как быть, если в одном и том же месяце присутствуют и уважительные причины, и прогул: исключать или оставить такой месяц в расчете? Ответ на этот вопрос дает наш материал.
В материале приведены основные аспекты налогообложения и бухгалтерского учета, с которыми приходится сталкиваться организации в связи со смертью граждан.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
