За опоздание на работу на 15 мин наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в этот день.
Правомерны ли действия нанимателя?
ОТВЕТ:
Нет, неправомерны.
Основания отстранения работника от работы определены ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь. Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, нанимателем неправомерно издан приказ об отстранении.
Ответ подготовлен по материалам официального Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Редакция рекомендует:
- Как выплатить зарплату вовремя, если январь начинается с праздников и переносов?
- Можно ли выплачивать заработную плату одним платежом?
- Какая административная ответственность предусмотрена за невыплату аванса работникам?
- Какие злоупотребления совершают работники при недостаточном контроле со стороны нанимателя: примеры и ответственность
.jpg)
