Заработная плата работника нашей организации состоит из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от объема проданного им товара. Работник уходит в отпуск. В расчетном периоде среднедневного заработка для расчета отпускных повышен тарифный оклад.
К какой части заработной платы работника нужно применять поправочный коэффициент: только к тарифному окладу без корректировки выплат, установленных в процентах от выручки, или ко всей начисленной заработной плате, включая оклад и выплаты, установленные в процентах от выручки?
.jpg)
