В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В связи с этим возникли следующие вопросы:
1.1. На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
1.2. Какими иными локальными правовыми актами можно предусмотреть иную возможность деления трудового отпуска для работников организации?
.jpg)
