Лицу, обязанному возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, за первый рабочий год с 04.03.2024 по 03.03.2025 был запланирован трудовой отпуск с 16.12.2024 продолжительностью 7 календарных дней. Однако в связи с временной нетрудоспобностью, начавшейся 12.12.2024, дата начала трудового отпуска перенесена по согласованию с нанимателем на 13.01.2025.
Какой продолжительности следует предоставить трудовой отпуск с 13.01.2025?
Либо 7, либо 24 календарных дня в зависимости от условий.
Если на дату предоставления трудового отпуска (13.01.2025) у обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, не будет иметься не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, продолжительность трудового отпуска составит 24 календарных дня.
Однако, если на дату предоставления трудового отпуска (13.01.2025) будет иметься не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, продолжительность трудового отпуска составит 7 календарных дней.
Эти выводы обосновываются следующими нормами законодательства.
Согласно ст. 32 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения», в редакции, действующей с 01.01.2025 (далее – Закон № 125-З), обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случая, предусмотренного частью второй п. 2 ст. 32 Закона № 125-З. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.
Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в т.ч. за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание (часть вторая п. 2 ст. 32 Закона № 125-З).
Ответ подготовлен по материалам официального Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Редакция рекомендует:
.jpg)
