Строительная организация (заказчик) выплатила работникам премию за ввод объекта в эксплуатацию, которая не предусмотрена положением о премировании.
Включается ли такая премия в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Включается. Премия за ввод объекта в эксплуатацию связана с производственной деятельностью организации и является выплатой за выполненную работу. Данная премия относится к выплатам стимулирующего характера и согласно подп. 1.6 п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – Перечень выплат), являющегося приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), включается в расчет отпускных |*|.
* Информация об изменениях в расчете среднего заработка с 17 января 2018 г.
Можно ли включить в расчет отпускных начисляемую работникам материальную помощь?
Нет. Все виды материальной помощи, единовременные выплаты и премии в связи с юбилейными датами, праздниками, оплата путевок, питания и т.д. – это выплаты социального характера. Они предусмотрены коллективным договором и являются выплатами социального характера (так называемым социальным пакетом). Это значит, что согласно п. 3 Перечня выплат они относятся к выплатам, неучитываемым при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска.
Средний заработок за все рабочие дни по графику постоянного места работы за время служебных командировок включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в соответствии с подп. 2.7 п. 2 Перечня выплат (иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), так как за работником, направленным в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь).
С учетом какого периода следует исчислить средний заработок, если работник был в командировке: а) с 21 февраля по 6 марта 2018 г.; б) с 27 февраля по 20 марта 2018 г.?
Для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, в т.ч. за время командировки, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го по 1-е число), предшествующих началу указанных выплат (п. 18 Инструкции № 47).
Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате, т.е. за все рабочие дни, приходящиеся на время командировки по основному месту работы: в первом случае с 21 февраля по 6 марта 2018 г., во втором случае с 27 февраля по 20 марта 2018 г. (п. 19 Инструкции № 47).
Для расчета общей суммы по среднему заработку за все время нахождения в указанных командировках принимается заработная плата, начисленная в декабре 2017 г. и январе 2018 г.
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (в декабре 2017 г. и январе 2018 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) |**|.
** Информация об исчислении среднего заработка по новой Инструкции № 47
