Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи. Рассмотрим порядок действий нанимателя при оказании материальной помощи.
Оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя. Например, в соответствии со ст. 269 ТК наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (п. 2 части первой ст. 342 ТК).
ТК устанавливает и запрет на оказание материальной помощи работникам. Так, запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, а также иностранных юридических и физических лиц (часть пятая ст. 388 ТК).
Наниматель может самостоятельно предусмотреть оказание сотрудникам дополнительной финансовой поддержки в виде оказания материальной помощи.
<...>
.jpg)
